【原创】官场上,这13种弊病,你存在哪些?

作者 : yanyan 本文共1148个字,预计阅读时间需要3分钟 发布时间: 2022-04-30 共7人阅读

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在职场上,为什么你老是得不到领导的提拔重用?原因很简单,就是你存在以下这13种职场弊病。1.当众中伤领导。有的员工当众与领导抬杠、唱反调,在同事面前抱怨领导,捏造领导的是非,拆领导的台等等。在单位里,领导不容任何人冒犯。否则就是挑战他的权威,就是和他结了死仇。2.自主远离领导。有的员工在潜意识里就有自我远离领导的想法,对领导心存戒备。在单位里,领导代表权利的中心,如你远离中心,怎能拥有权利呢?3.越级处理事情。有的员工自认为深得领导器重,遇到事情擅自主张,亲自发号施令,导致事情愈发不可收拾,让领导大发雷霆。谨记,时刻摆正自己的位置,绝不能越位。4. 工作敷衍了事。有的员工对待本职工作不认真负责,不求上进,甚至工作拖拉,无激情,无效率。工作态度不端正不会得到领导重视。5.工作自以为是。有的员工总是信誓旦旦地说按照他的经验来做肯定成功,同事的意见直接忽视,甚至领导的也不听,认为自己就是对的。夜郎自大的员工领导只能将他雪藏。6.锱铢必较利益。有的员工为了鸡毛蒜皮的的事情经常与其他同事斤斤计较,甚至争得不可开交,还会引起公愤。这类员工胸怀狭小,与同事不和睦,怎能得到领导提拔重用?7.难以接受批评。有的员工,领导给他指出错误和缺点时,立马有抵触情绪,甚至发怒,而且借口推脱责任。领导指出你的错误,证明领导关心你。这样都不领情,反而发怒,何谈领导提拔你?8.领导面前吹嘘。有的员工遇到事情就像战国时期的赵括一样夸夸其谈,吹嘘如何干得漂亮,说得头头是道,实际上却是一塌糊涂。这类员工只会空谈,干不成事,甚至有时会误导领导决策。可想而知,领导不会喜欢这类喜欢,反而讨厌。9.喜欢拉帮结派。有的员工喜欢搞团团伙伙,甚至拉上“团队”与领导作对,给领导设陷阱,导致工作难以推进。作为领导最讨厌员工之间拉帮结派,尤其是“带头人”,必除之后快。10.言行缺乏自律。有的员工在领导跟前讲话不加思考,说话不负责任,不顾及后果,甚至得罪领导。有的员工手脚“不干净”,爱拿人家小东西等。这类员工虽然不会出现大错,可小错不断,会经常给领导添麻烦。11.缺乏诚实守信。有的员工在领导面经常打包票,说能把事情办好,但结果给搞砸了。或者说给同事带点特产,但从未实现。一个缺乏诚信,办事不可靠的员工怎能让领导放心呢?12. 自感怀才不遇。有的员工自认为才华横溢,却被领导埋没了,整天闹脾气,闹情绪让领导“烧脑”,让领导觉得这类员工不懂得反思自己,补齐自己的短板。13.经常意气用事。有的员工与领导发生了矛盾,经常意气用事,甚至把矛盾越演越烈,终日抑郁寡欢。缺乏宽容且与领导“纠缠不清”永远不会得到领导提拔。在职场上,想要得到提拔并非难事,只要你将以上13种弊病清除了,得到领导的提拔并非不可能!






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