钢铁厂搬迁,员工坚决不去新地点上班,算不算旷工?

作者 : yanyan 本文共1424个字,预计阅读时间需要4分钟 发布时间: 2022-04-30 共6人阅读

李某于2018年7月9日入职某公司,从事人力资源主管,劳动合同期限至2023年7月8日。
2021年6月2日,公司向李某发出通知:

李某不同意去新地点上班,6月5日起未出勤。
公司《考勤管理制度》规定,5.6 旷工 5.6.1 旷工处罚:1、不足1小时按照小时计算。累计旷工16小时(含)以上者,属于严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同处理。
2021年6月22日,公司发出《限期返岗通知书》,指定李某于2021年6月23日前,到公司新迁办公地点上班,否则按旷工予以辞退处理。
李某收到通知后,仍未去新办公地点上班。
2021年6月27日,公司发出《劳动合同解除通知书》,以李某旷工严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同。
李某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金70400元,仲裁委不予支持。
李某不服裁决,提起诉讼。
一审判决:公司己履行了告知义务,李某未再出勤行为已构成旷工
一审法院,用人单位因经营需要变更办公地址或注册地,属企业经营自主之权利。公司办公地址在市区内进行变更,并未实质影响到劳动合同的继续履行。
根据李某认可的公司搬迁通知记录显示,公司已于2021年6月2日告知其具体变更地址,并告知其在未办理请假手续的情况下,不到岗行为按旷工处理,该公司又于2021年6月22日向其发送《限期返岗通知书》,亦告知其具体变更地址,李某于2021年6月23日收到该通知书,但仍未到岗。
公司己履行了告知义务,李某未再出勤行为已构成旷工行为,公司依据《考勤管理制度》相关规定与李某解除劳动关系,符合法律规定。因此,李某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据,一审法院难以支持。
李某不服,提起上诉,认为公司搬迁导致其工作距离过远(车程由40分钟增至2小时),在未与其协商工作地点的情况下解除劳动合同属违法。
二审判决:搬迁新址后虽通勤时间变长,但并未显著影响劳动合同的继续履行
二审法院认为,用人单位因经营需要变更办公地址或注册地,属企业经营自主之权利。
本案中,公司的办公系本市区内进行搬迁,虽搬迁到新址后导致李某通勤时间变长,但并未显著影响劳动合同的继续履行;且此次搬迁为公司整体搬迁,并非调整个别员工的工作地点。
李某在2021年6月2日收到搬迁通知的情形下未在规定时间到岗、亦未办理请假手续,在2021年6月23日收到《限期返岗通知书》后仍未到岗,其行为构成旷工,公司依据《考勤管理制度》相关规定与李某解除劳动关系符合法律规定,无需支付李某违法解除劳动关系赔偿金。
李某仍不服,向北京高院申请再审称,旷工是因公司单方变更工作地点,未与其协商,导致无法按照劳动合同中约定的工作地点正常出勤,上下班费用和路程大幅度增加。
高院裁定:在本市区范围内整体搬迁,属企业经营自主之权利,并未实质影响到劳动合同的继续履行
本院经审查认为,本案中,公司因经营需要将办公地址整体搬迁,属企业经营自主之权利,并未实质影响到劳动合同的继续履行。
公司已履行告知义务,李某在未办理请假手续的情况下,不到岗行为已构成旷工,公司依据《考勤管理制度》相关规定与李某解除劳动关系符合法律规定。一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,判决结果并无不当。李某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
高院裁定如下:驳回李某的再审申请。
案号:(2021)唐民申4556号(当事人系化名)
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