HR那些事–生育津贴怎么算

作者 : yanyan 本文共635个字,预计阅读时间需要2分钟 发布时间: 2022-04-30 共6人阅读

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

女职工生育或流产前12个月内未变动过工作单位的,“单位职工月平均工资”按其生育或流产当月所在单位上年度职工月平均工资计。

变动工作单位的,“单位职工月平均工资”按其生育或流产前12个月各单位上年度职工月平均工资的加权平均数计。

生育津贴是由用人单位申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴,

1、女职工产假天数① 顺产的,98天;② 难产的,98+30=128天;③ 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加15天;④ 怀孕未满4个月流产的,15天⑤ 怀孕满4个月流产的,42天2、享受计划生育手术休假① 取出宫内节育器的,1天;② 放置宫内节育器的,2天;③ 施行输卵管结扎的,21天;④施行输精管结扎的,7天;⑤ 施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。




产假工资与生育津贴之间并不能划等号。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

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